1.0Ouitopiahttps://ouitopia.team/enrich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="Iu2UlpkbN7"><a href="https://ouitopia.team/en/organizaciones-humanas/">Organizaciones Humanas</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://ouitopia.team/en/organizaciones-humanas/embed/#?secret=Iu2UlpkbN7" width="600" height="338" title="“Organizaciones Humanas” — Ouitopia" data-secret="Iu2UlpkbN7" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script> /*! 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Si quieres saber más sobre los autores y quieres saber dónde puedes conseguir el libro, te invitamos a consultar la información a continuación: ¿Eres líder de una empresa y crees que las personas deben ser el centro de tu negocio?, ¿A pesar de tu intención e intentos reales, percibes que no está siendo una realidad? Probablemente sientas agobio pues por una parte es muy difícil sostener la tensión entre aumentar la productividad, conseguir ganancias y asegurar el crecimiento de la empresa y por la otra sentir que, pese a tu intención de poner las personas al centro, los intentos que han hecho en tu empresa no acaban de funcionar. Si quieres optimizar tu energía y recursos en la tarea de poner a las personas al centro de tu empresa, te proponemos contar con una guía y orientaciones clave de expertos que conocen y han hecho el camino. Es frustrante sentir la urgencia de consolidar los cambios que la organización necesita para responder a los nuevos desafíos y no encontrar la forma de involucrar a los colaboradores para que den lo mejor de sí para lograr el objetivo común.  Alicia y Rolf Medina, autores del libro Teal, Trust, Transparency (traducido al español y pronto disponible como Organizaciones humanas, el camino del Poder Distribuido) nos visitan desde Suecia para poner al alcance de las lideresas y los líderes de México su conocimiento, experiencia y los hallazgos de una rica y profunda investigación y así ayudarte a dar pasos concretos para la transformación de tu organización. Dra Alicia Medina Nació en Montevideo, Uruguay. Se mudó a Suecia en 1982, obtuvo primero su Licenciatura y continuamente su Maestría en Matemáticas e Ingeniería Informática en la Universidad de Gotemburgo, Suecia, en 1991, y pasó los siguientes 20 años en corporaciones como Ericsson, AstraZeneca, Sony Mobile, Ikea y algunas empresas de consultoría en puestos técnicos y de gerenciamiento. Su interés por las personas y el lado humano de las organizaciones la llevó a estudiar a tiempo parcial en paralelo a su trabajo y completar una Licenciatura en Psicología Organizacional por la Universidad de Lund. Buscando conocimientos y una comprensión más profunda de las organizaciones, se reincorporó a la vida académica en 2009 comenzando así su doctorado sin abandonar el mundo empresarial. En 2012 completó su doctorado en Estrategia y Gestión en SKEMA en Francia. Hasta 2021, trabajó a tiempo parcial en la Universidad de Umeå de Suecia y fue profesora investigadora invitada en SKEMA en Francia y en la Universidad de Montevideo (UM) en Uruguay. Considerándose a sí misma como una “traspasadora de fronteras” entre el mundo académico y el mundo empresarial, pasó más de una década trabajando como desarrolladora y asesora organizacional, además de ser profesora e investigadora en liderazgo, diseño organizacional, emprendimiento, diversidad multicultural, gestión de proyectos y gestión del cambio. Es coautora de un libro sobre ética en las organizaciones y ha escrito numerosos artículos científicos sobre organización, liderazgo, competencia y aprendizaje. En el 2020 recibió el premio “Más influenciarte dentro de la autogestión en Suecia”. En 2019, cofundó Future of Organizing Inc. con el objetivo de ayudar a las organizaciones a avanzar hacia un nuevo paradigma más allá del comando y control. Actualmente, dedica su tiempo a brindar servicios sobre autogestión, liderazgo y Teal, además de escribir y hablar sobre nuevas formas de organizar, liderar y colaborar. Linkedin Dr Rolf Medina Rolf Medina es un doctor sueco en Gestión, orador y polemista frecuente sobre temas relacionados con el diseño y cultura organizacional, el liderazgo y la innovación. Con formación en ingeniería informática, tras graduarse en 1989 en la Universidad de Halmstad de Suecia trabajó en diferentes áreas tecnológicas, tras lo cual pasó a diversos puestos directivos, donde también tuvo el honor de establecer nuevas áreas de negocio. Desde 2002, cuando dejó la compañía Ericsson, dirige su empresa de consultoría y trabaja con varios clientes diferentes, como Sony Ericsson, GN ReSound, Skånetrafiken, Sony Mobile, Vattenfall e IKEA. Paralelamente a sus actividades empresariales, durante los últimos diez años ha trabajado en el mundo académico como profesor, líder de módulo e investigador en la Facultad de Economía de la Universidad de Umeå de Suecia, SKEMA en Francia y UCL en Londres, Reino Unido. Le fascinan los mecanismos detrás de la gestión de la complejidad y el hecho de que todas las personas tienen un talento. Ha escrito varios artículos científicos y es autor del libro The Lemon and the Loop, que presenta nuevas formas de gestionar y definir la competencia y cómo mejorar el aprendizaje organizacional. Es cofundador de Future of Organizing Hoy en día, dedica todo su tiempo a sus actividades de consultoría, en las que se enfoca transformaciones digitales, organizaciones centradas en competencias y apoyo a las empresas para migrar a los nuevos paradigmas organizativos. Linkedin Traducción del inglés de: Te invitamos a conocer más en el podcast de Significados Compartidos: Escucha el episodio directamente en tu lector de podcast