{"version":"1.0","provider_name":"Ouitopia","provider_url":"https:\/\/ouitopia.team\/en","title":"Organizaciones Humanas - Ouitopia","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"M2XLRAvUnF\"><a href=\"https:\/\/ouitopia.team\/en\/organizaciones-humanas\/\">Organizaciones Humanas<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/ouitopia.team\/en\/organizaciones-humanas\/embed\/#?secret=M2XLRAvUnF\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Organizaciones Humanas&#8221; &#8212; Ouitopia\" data-secret=\"M2XLRAvUnF\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/ouitopia.team\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>","thumbnail_url":"https:\/\/ouitopia.team\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/SelfOrganizing-with-P-model_2717x2717-scaled-e1616093364335.jpg.webp","thumbnail_width":1600,"thumbnail_height":1600,"description":"Encuentros y talleres con los autores de ORGANIZACIONES HUMANAS El camino del Poder Distribuido \ud83d\udccd En la Ciudad de M\u00e9xico y Guadalajara \ud83d\uddd3\ufe0f En Noviembre 2024 Agradecemos tu interes por los talleres de ORGANIZACIONES HUMANAS, las inscripciones se encuentran cerradas para este a\u00f1o. Si quieres saber m\u00e1s sobre los autores y quieres saber d\u00f3nde puedes conseguir el libro, te invitamos a consultar la informaci\u00f3n a continuaci\u00f3n: \u00bfEres l\u00edder de una empresa y crees que las personas deben ser el centro de tu negocio?, \u00bfA pesar de tu intenci\u00f3n e intentos reales, percibes que no est\u00e1 siendo una realidad? Probablemente sientas agobio pues por una parte es muy dif\u00edcil sostener la tensi\u00f3n entre aumentar la productividad, conseguir ganancias y asegurar el crecimiento de la empresa y por la otra sentir que, pese a tu intenci\u00f3n de poner las personas al centro, los intentos que han hecho en tu empresa no acaban de funcionar. Si quieres optimizar tu energ\u00eda y recursos en la tarea de poner a las personas al centro de tu empresa, te proponemos contar con una gu\u00eda y orientaciones clave de expertos que conocen y han hecho el camino. Es frustrante sentir la urgencia de consolidar los cambios que la organizaci\u00f3n necesita para responder a los nuevos desaf\u00edos y no encontrar la forma de involucrar a los colaboradores para que den lo mejor de s\u00ed para lograr el objetivo com\u00fan.\u00a0 Alicia y Rolf Medina, autores del libro Teal, Trust, Transparency (traducido al espa\u00f1ol y pronto disponible como Organizaciones humanas, el camino del Poder Distribuido)\u00a0nos visitan desde Suecia para poner al alcance de las lideresas y los l\u00edderes de M\u00e9xico su conocimiento, experiencia y los hallazgos de una rica y profunda investigaci\u00f3n y as\u00ed ayudarte a dar pasos concretos para la transformaci\u00f3n de tu organizaci\u00f3n. Dra Alicia Medina Naci\u00f3 en Montevideo, Uruguay. Se mud\u00f3 a Suecia en 1982, obtuvo primero su Licenciatura y continuamente su Maestr\u00eda en Matem\u00e1ticas e Ingenier\u00eda Inform\u00e1tica en la Universidad de Gotemburgo, Suecia, en 1991, y pas\u00f3 los siguientes 20 a\u00f1os en corporaciones como Ericsson, AstraZeneca, Sony Mobile, Ikea y algunas empresas de consultor\u00eda en puestos t\u00e9cnicos y de gerenciamiento. Su inter\u00e9s por las personas y el lado humano de las organizaciones la llev\u00f3 a estudiar a tiempo parcial en paralelo a su trabajo y completar una Licenciatura en Psicolog\u00eda Organizacional por la Universidad de Lund. Buscando conocimientos y una comprensi\u00f3n m\u00e1s profunda de las organizaciones, se reincorpor\u00f3 a la vida acad\u00e9mica en 2009 comenzando as\u00ed su doctorado sin abandonar el mundo empresarial. En 2012 complet\u00f3 su doctorado en Estrategia y Gesti\u00f3n en SKEMA en Francia. Hasta 2021, trabaj\u00f3 a tiempo parcial en la Universidad de Ume\u00e5 de Suecia y fue profesora investigadora invitada en SKEMA en Francia y en la Universidad de Montevideo (UM) en Uruguay. Consider\u00e1ndose a s\u00ed misma como una \u201ctraspasadora de fronteras\u201d entre el mundo acad\u00e9mico y el mundo empresarial, pas\u00f3 m\u00e1s de una d\u00e9cada trabajando como desarrolladora y asesora organizacional, adem\u00e1s de ser profesora e investigadora en liderazgo, dise\u00f1o organizacional, emprendimiento, diversidad multicultural, gesti\u00f3n de proyectos y gesti\u00f3n del cambio. Es coautora de un libro sobre \u00e9tica en las organizaciones y ha escrito numerosos art\u00edculos cient\u00edficos sobre organizaci\u00f3n, liderazgo, competencia y aprendizaje. En el 2020 recibi\u00f3 el premio \u201cM\u00e1s influenciarte dentro de la autogesti\u00f3n en Suecia\u201d. En 2019, cofund\u00f3 Future of Organizing Inc. con el objetivo de ayudar a las organizaciones a avanzar hacia un nuevo paradigma m\u00e1s all\u00e1 del comando y control. Actualmente, dedica su tiempo a brindar servicios sobre autogesti\u00f3n, liderazgo y Teal, adem\u00e1s de escribir y hablar sobre nuevas formas de organizar, liderar y colaborar. Linkedin Dr Rolf Medina Rolf Medina es un doctor sueco en Gesti\u00f3n, orador y polemista frecuente sobre temas relacionados con el dise\u00f1o y cultura organizacional, el liderazgo y la innovaci\u00f3n. Con formaci\u00f3n en ingenier\u00eda inform\u00e1tica, tras graduarse en 1989 en la Universidad de Halmstad de Suecia trabaj\u00f3 en diferentes \u00e1reas tecnol\u00f3gicas, tras lo cual pas\u00f3 a diversos puestos directivos, donde tambi\u00e9n tuvo el honor de establecer nuevas \u00e1reas de negocio. Desde 2002, cuando dej\u00f3 la compa\u00f1\u00eda Ericsson, dirige su empresa de consultor\u00eda y trabaja con varios clientes diferentes, como Sony Ericsson, GN ReSound, Sk\u00e5netrafiken, Sony Mobile, Vattenfall e IKEA. Paralelamente a sus actividades empresariales, durante los \u00faltimos diez a\u00f1os ha trabajado en el mundo acad\u00e9mico como profesor, l\u00edder de m\u00f3dulo e investigador en la Facultad de Econom\u00eda de la Universidad de Ume\u00e5 de Suecia, SKEMA en Francia y UCL en Londres, Reino Unido. Le fascinan los mecanismos detr\u00e1s de la gesti\u00f3n de la complejidad y el hecho de que todas las personas tienen un talento. Ha escrito varios art\u00edculos cient\u00edficos y es autor del libro The Lemon and the Loop, que presenta nuevas formas de gestionar y definir la competencia y c\u00f3mo mejorar el aprendizaje organizacional. Es cofundador de Future of Organizing Hoy en d\u00eda, dedica todo su tiempo a sus actividades de consultor\u00eda, en las que se enfoca transformaciones digitales, organizaciones centradas en competencias y apoyo a las empresas para migrar a los nuevos paradigmas organizativos. Linkedin Traducci\u00f3n del ingl\u00e9s de: Te invitamos a conocer m\u00e1s en el podcast de Significados Compartidos: Escucha el episodio directamente en tu lector de podcast"}